南方略专家团队


武田雨高级人力资源管理师

  咨询经验: 
  冠军磁砖(台湾第一磁砖品牌,大陆第三磁砖企业,分公司管理手册);
  深圳清华斯维尔软件(国内建筑软件龙头企业,营销策略、经销商手册、薪酬绩效制度等);
  中山普尔照明(国内灯饰照明知名品牌,营销策略及营销人员薪酬体系设计);
  中横窗业(中国门窗连锁第一品牌,连锁体系设计与门店管理、薪酬、绩效考核、业务人员手册);
  兴天下(安防行业领先企业,组织设计);
  帝腾珠宝有限公司(国内珠宝钻石B2C模式的领航者,公司组织结构设计,网络推广方案);
  依时利(企业内部资源与管理诊断,组织结构调整,绩效薪酬制度)。
  专业领域:
  人力资源管理系统研究应用,组织结构设计,招聘、培训、任职资格、薪酬激励体系设计,绩效考核与管理,员工关系、职业生涯规划;营销人力资源管理;流程设计及企业文化建设等。致力于在“从战略到绩效”的组织运作与人力管理体系设计;特别是建立了营销人员“底薪+提成+奖金”多种激励模型及相应配备条件,有成体系的理论构架与实操经验。
  工作经历:
  北京江河幕墙股份有限公司?。ㄖ泄煜鹊哪磺较低痴褰饩龇桨柑峁┱?,大型民营企业)
  研究成果:
  《弹性工时制研究》、《企业培训体系设计》

观点:


  1、企业并不缺少资源,而是缺乏整合资源的能力。
  2、前沿的管理理念会指引企业的发展,但只有本土化的管理思想才能真正保证企业的发展。
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